Le travail transfrontalier : une réponse collective aux besoins des entreprises en zone frontalière franco-belge

Ces dernières années, les 22 partenaires du projet européen Compétence sans Frontières ont lancé de nombreuses initiatives visant à rapprocher plus efficacement les deux marchés du travail. Ils ont mis en avant des emplois dans les secteurs agroalimentaire, textile et écoconstruction et ont développé des programmes de formation transfrontaliers. Au cours des 127 visites d’entreprises, de nombreuses entreprises ont été informées des avantages de l’emploi transfrontaliers et ont reçu des conseils sur la manière de rendre leur entreprise plus attrayante pour ces demandeurs d’emploi.

Formation continue/apprentissage tout au long de la vie

L’une des formules à succès du projet a été l’organisation de formations courtes par les partenaires de formation. “Les demandeurs d’emploi reçoivent également une formation complémentaire sur le lieu de travail avec un accompagnement personnalisé, de sorte que le seuil de démarrage est beaucoup plus bas”, explique Jean de Bethune, président de POM Flandre occidentale (Agence de développement économique de la Province de Flandre occidentale). Au total, nous avons organisé 68 sessions de formation dans les différentes régions pour les professions en difficulté dans les secteurs de l’alimentation, du textile et de la construction durable. 466 stagiaires flamands, français et wallons ont reçu une formation pour pouvoir travailler dans l’un de ces secteurs. Le cours de formation destiné aux opérateurs de conditionnement dans le secteur agroalimentaire a suscité un vif intérêt. Les services publics de l’emploi (Pôle Emploi, VDAB et Forem) notamment accompagnent les demandeurs d’emploi dans leurs démarches de recherche et d’apprentissage de la culture du voisin, avec également des ateliers d’apprentissage du néerlandais/français.

Vitrines physiques pour chaque secteur

En plus de ces programmes de formation, le projet Compétences sans Frontières s’est concentré sur la promotion de ces secteurs. En investissant dans des vitrines sectorielles (des lieux physiques de promotion des secteurs professionnels) les partenaires mettent en avant les secteurs industriels concernés : la vitrine textile à Mouscron, le Job Labo Industrie à Dunkerque, Acasus (construction durable) à Veurne et le Joblabo Voeding à Roeselare. Depuis son ouverture en 2017, le Joblabo Voeding a attiré plus de 3 773 jeunes et demandeurs d’emploi venus découvrir les métiers de l’agroalimentaire.

Big data: cartographie des flux frontaliers

Afin de mieux cartographier les flux frontaliers, les partenaires du projet sont allés plus loin. Pour la première fois, ils ont utilisé des données anonymes de téléphonie mobile provenant des fournisseurs Orange (France) et Proximus (Belgique) pour enregistrer et analyser les flux transfrontaliers. “En analysant ce big data des mouvements transfrontaliers, nous pouvons, par exemple, détecter les angles morts en France qui génèrent peu de frontaliers. Nous pouvons ensuite les activer par des actions ciblées”, explique Jean de Bethune. “En outre, « nous avons rendu comparables les données socio-économiques provenant de différentes sources afin de mieux suivre et comparer la situation spécifique des différentes régions.”